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公共部门人力资源规划是指什么？

问答题

2022-01-02 06:23

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正确答案

公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

试题解析

标签：人力资源管理管理学

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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

相关题目: 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。; 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）; 什么是公共部门人力资源管理？; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？; 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？; 当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？; 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？; 公共部门人力资源规划是指什么？; 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）; 公共部门人力资源规划的作用是什么？; 公共部门人力资源规划的程序是什么？; 试述公共部门人力资源规划的程序是什么？; 公共部门人力资源规划的内容是什么？; 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

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