公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）

简述《安徽省“十三五”推进基本公共服务均等化规划》基本公共教育的重点任务。

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

在《安徽省“十三五”推进基本公共服务均等化规划》中提到。逐步构建（）等多种形式相结合的政府公共服务信息平台，推动公共数据资源开放，促进公共服务创新供给和服务资源整合。

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。