传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（  ）。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。