在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。