人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。