以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )．

简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。

服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。

以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。