用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。

物流采购中市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。