人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。