用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。