人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。 -题库考试答案搜索网

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

多选题

2022-03-15 16:52

A、转换比率法
B、人员比率法
C、趋势外推法
D、生产模型法
E、经验预测法

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正确答案

ABCD

试题解析

经验预测法属于定性的分析方法。

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市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（　　）。

客运市场预测方法主要有定性预测方法和定量预测方法两种。

定量预测方法有时间序列客流预测方法和（）客流预测方法两类。

物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定量预测方法的是（）。

物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。

物流采购中市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定性预测方法的是（）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

下列预测方法属于定量预测方法的是（）。

在下述预测方法中，属于定量预测的方法是()。

在下述预测方法中，属于定量预测的方法是（）。

下列方法中，可用于施工成本定性预测和定量预测的方法分别是（）。

下列预测方法中属于定量预测的是（　　）。

相关题目: 以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。; 定性预测方法预测的是对市场的性质进行预测,而定量预测方法是对市场情况的量的方面的预测。( ); 市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。; 定性预测方法与定量预测方法的主要区别，在于这两类方法的__________________不同。; 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。; （）属于人力资源需求预测的定量方法。; 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。; 环境预测的技术方法（）和定量（或半定量）预测技术。; 市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（）。; 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。; 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。; 市场预测方法中，定量预测方法分为时间序列预测法和（）两类。; 定性预测方法与定量预测方法的主要区别，在于这两类方法的（）不同。; 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。; 下列预测方法中，属于定量预测的有(); 下列市场预测的方法中，属于定量预测法的是; 下列客运量预测方法中属于定量的预测方法是（）。; 下列方法中，可用于施工成本定性预测和定量预测的方法分别是（）。; 下列预测方法中，属于定量预测的有（　）; 下列预测方法中属于定量预测的有（）。

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