人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

根据预测技术的性质，可把预测分为两大类，一类是（）预测方法，另一类是定量预测方法。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（　　）。

客运市场预测方法主要有定性预测方法和定量预测方法两种。

定量预测方法有时间序列客流预测方法和（）客流预测方法两类。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）