人力资源需求预测的定量方法是()。 -题库考试答案搜索网

人力资源需求预测的定量方法是()。

单选题

2022-01-02 06:40

A、经验预测法
B、人员比率法
C、德尔菲法
D、描述法

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正确答案

B

试题解析

人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（）。

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（　　）。

物流采购市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法，下列不属于定量预测方法的是（）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

在下述预测方法中，属于定量预测的方法是()。

在下述预测方法中，属于定量预测的方法是（）。

人力资源需求的定量预测法包括（）。

相关题目: 人力资源需求预测的定量方法不包括( )。; 在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。; 以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。; 人力资源需求预测的定量方法不包括（）; 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做; 定量的人力资源需求预测方法主要有（　　）。; 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。; 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？; （）属于人力资源需求预测的定量方法。; 人力资源需求预测的定量方法包括（）。; 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。; 人力资源需求预测的定量方法有（）。; 人力资源需求预测的定量方法包括（）。; 人力资源需求预测的定量方法包括()。; 人力资源需求预测的定量方法不包括()。; 人力资源需求预测的定量方法是()。; 人力资源需求预测的定量方法包括( )。

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