以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。