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下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

单选题

2022-03-26 22:38

A、德尔菲法
B、管理人员判断法
C、一元回归分析法
D、转换比率分析法

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正确答案

B

试题解析

本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

标签：中级经济师中级工商管理

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下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]

现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

相关题目: 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。; 马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（）; 是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。; 是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。; 组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是; 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。; （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。; 销售百分比法是一种比较简单、粗略的预测方法。该方法的缺陷表现为()。; 人力资源管理是一种（）的管理。; 人力资源需求的回归预测法是一种（）; 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）; 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。; 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。; 下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。; 人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、; 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）; 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。; 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。; 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。; 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。

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