人力资源需求预测的方法的类型包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。其中，德尔菲法是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。一元回归分析法是指根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。D项，管理人员接续计划法属于人力资源内部供给预测的方法。