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[单选题]在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力的答案
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在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
单选题
2022-06-30 20:23
A、最漫长和最流行的
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下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。
下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。[2016年真题]
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
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马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
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人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。
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