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[单选题]人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）的答案
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人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）
单选题
2022-01-02 06:40
A、回归分析法
B、劳动定额法
C、转换比例法
D、德尔菲预测技术
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D
试题解析
标签：
人力资源管理综合练习
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。
下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（ ）
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
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下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）
18. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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财务预测的方法有定性预测法（也称专家预测法）和（）。
德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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