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某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（）

单选题

2022-11-23 20:47

A、回归分析法
B、德尔菲法
C、时间序列分析法
D、马尔可夫模型法

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B

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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。

下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

德尔菲法是采用（）方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。

趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是（）。

()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（）

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

商品流通企业可根据预测的目标来选择预测方法。如果进行短期预测，可采用的预测方法有（　　）。[2010年真题]

相关题目: 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。; 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）; 人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。; （）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。; 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。; 邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。; 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做; 采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见的资源需求预测方法是（）。; 13依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。; 依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。; 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）; 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。; 人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）; 人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。; 人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。; （）是邀请或召集有关专家，通过在会议上专家发表的意见，并将专家的意见加以综合，对某种市场现象的未来情况做出预测的方法。; （）是从专家会议演化而来的，它是一种通过对专家进行匿名、多轮的函询来征求专家意见的预测方法。; （）是邀请或召集有关专家,通过在会议上专家发表的意见,并将专家的意见加以综合,对某种市场现象的未来情况做出预测的方法。; 采购需求德尔菲预测法通过（）的方法向专家征求对某一预测问题的意见。; 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

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