下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。