在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。 -题库考试答案搜索网

在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

单选题

2022-06-30 20:22

A、德尔菲法
B、时间序列分析法
C、回归分析法
D、转化比率分析法

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C

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标签：大学试题管理类

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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()

在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

相关题目: 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。; 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。; 使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（）; 人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。; 在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。; 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）; 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。; （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。; 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。; 餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。; 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？; 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。; 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。; 人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）; 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。; 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。; 下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。; 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。; 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

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