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[多选题]以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）的答案
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以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
多选题
2022-11-22 06:53
A、德尔菲法
B、散点分析法
C、回归分析法
D、内部员工流动可能性矩阵
E、转换比率分析法
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试题解析
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人才中介师
感兴趣题目
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。
下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（ ）。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）
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在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
人力资源需求预测有以下几种方法（）。
市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（ ）。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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