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[多选题]人力资源需求预测有以下几种方法（）。的答案
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人力资源需求预测有以下几种方法（）。
多选题
2022-01-02 14:20
A、转换比率分析法
B、趋势分析法
C、回归分析方法
D、集体预测方法
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试题解析
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人力资源管理综合练习
感兴趣题目
人力资源需求预测的主要方法有：（）
人力资源需求预测的定量方法有（）。
人力资源需求预测的常用方法有（ ）。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
人力资源需求预测有以下几种方法（）。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
人力资源需求预测的方法有：（）
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。
邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。
人力资源需求预测通常有两种方法
定量的人力资源需求预测方法主要有（ ）。
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
人力资源的需求预测有哪些方法？
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
人力资源需求预测的方法有（）
人力资源需求预测的方法有：（）
人力资源需求预测的方法有（）。
人力资源需求预测的方法有什么？
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