人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

人力资源需求预测有以下几种方法（）。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源需求预测的方法有：（）

在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。