预测人力资源需求和供给的方法有哪些？

当预测的供给小于需求时，可以采取哪些措施从供给和需求两方面来平衡供需？

当预测的供给大于需求时，可以采取哪些措施从供给和需求两方面来平衡供需？

人力资源供给的预测

人力资源需求的预测

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）

关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）

下列对人力资源供给预测描述不正确的有（　　）。

企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）

人力资源需求预测的定量方法不包括(    )。

人力资源需求预测的定性方法包括（）。

人力资源需求预测依据的原理有(    )。

人力资源内部供给预测的方法不包括(    )。

在人力资源需求预测的定量方法中，(    )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

人力资源需求预测的定性方法包括(    )。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括(    )。

以下属于人力资源需求预测定量方法的是(    )。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。

（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

人力资源需求预测的内容有(    )。