人力资源需求的预测
人力资源需求的分析，预测职位变动时通常需要考虑以下几个因素：
①企业的发展战略和经营规划
②产品和服务的需求
③职位的工作量
④生产效率的变化
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。
（）是影响人力资源需求预测的一般因素。
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。
（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
人力资源需求预测的内容有( )。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：
①人力资源需求预测；
②人力资源环境预测；
③人力资源供给预测；
④人力资源开发预测。
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析
预测人力资源需求和供给的方法有哪些？
人力资源需求的预测
一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是？
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）
企业人力资源需求预测依据的原理不包括( )。
人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
人力资源需求预测的内容不包括( )。
( )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
企业人力资源需求预测的依据指标包括( )。
人力资源需求预测的定性方法包括（）。
人力资源需求预测依据的原理有( )。
在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
人力资源需求预测的定性方法包括( )。
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。
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