一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）

在人力资源需求预测的定量方法中，(    )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）

(    )是影响人力资源需求预测的一般因素。

影响人力资源需求预测的一般因素包括(    )。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是(    )。

（）是影响人力资源需求预测的一般因素。