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[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括()。的答案
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影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
多选题
2022-07-01 00:28
A、市场需求
B、工资状况
C、企业总产值
D、工作时间
E、政府的方针政策的影响
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试题解析
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第一章人力资源规划
人力资源管理师(二级)
CMS专题
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()不是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素有哪些?
()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。
人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是(): ①人力资源需求预测; ②人力资源环境预测; ③人力资源供给预测; ④人力资源开发预测。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
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