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人力资源需求预测的方法有：（）

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2022-06-17 11:13

A、德尔菲法
B、回归分析法
C、因果分析法
D、成就需要分析
E、市场定位法

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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

人力资源需求预测有以下几种方法（）。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

人力资源需求预测的方法有：（）

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

相关题目: 预测人力资源需求和供给的方法有哪些？; 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。; 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）; 邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。; 人力资源需求预测通常有两种方法; 定量的人力资源需求预测方法主要有（　　）。; 以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。; 人力资源的需求预测有哪些方法？; 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。; 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。; 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？; 人力资源需求预测的常用方法有哪些？; 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。; 人力资源需求预测的方法有（）; 人力资源需求预测的方法有：（）; 人力资源需求预测的方法有（）。; 人力资源需求预测的方法有什么？; 人力资源需求预测的主要方法有：（）; 人力资源需求预测的定量方法有（）。; 人力资源需求预测的常用方法有（）。

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