西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

公共部门人力资源需求

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。