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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

单选题

2022-01-03 07:31

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

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正确答案

C

试题解析

标签：高级人力资源师综合练习高级人力资源管理师（一级）

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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

相关题目: 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。; 管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。; 马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（）; 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是; 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分; 24 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( ); 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。; 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。; 马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。; 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。; 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）; 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(); 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。; 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。; 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。; 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )

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