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[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理的答案
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与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
多选题
2021-12-28 22:32
A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D、改变现有员工的晋升和发展机会
E、裁员战略
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正确答案
A| E
试题解析
本题考查外部成长战略的战略人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。
标签：
第四章战略性人力资源管理
中级人力资源管理
感兴趣题目
战略管理的特点：战略管理具有全局性；战略管理的主体是企业的基层员工；战略管理涉及企业大量资源配置问题；战略管理从时间上来说具有长远性；战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素
战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
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战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
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