对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。 -题库考试答案搜索网

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

多选题

2022-05-20 16:04

A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B、为员工提大量的晋升机会
C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D、提高员工士气
E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

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A | B | D

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

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战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　）。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

相关题目: 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。; 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。; 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。; 在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　）。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。

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