对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

实施聚焦战略组织的关键因素是（　）。

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。

组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　）。

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。