对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。 -题库考试答案搜索网

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

单选题

2022-05-20 16:05

A、从零开始，建立全部新的人力资源战略
B、大量而快速的裁员
C、对不同企业的人力资源体系进行合并
D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

查看答案

正确答案

D

试题解析

对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

标签：

感兴趣题目

简单来看，战略管理就是帮助组织形成并实施战略，或者说，战略管理是，企业是（）战略是（）。

公关战略相对于组织战略而言是专业战略，其中心是（）

对于一个组织的管理而言，主要包括战略管理，运作管理，（）。

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

对于组织公关战略策划而言，最重要的环节是选择（）

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　）。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

相关题目: 从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（）; 紧缩战略是一种短期的更新战略，它有助于组织稳定运营，重振组织资源和能力，并准备再次竞争。; 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。; 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____; 对于挑战者而言，（　　）战略就是集中优势力量攻击对手的弱点，有时可以采取“声东击西”的战略，佯攻正面，实际供给侧翼或背面。; ．）（）是在总体性的组织战略指导下，经营管理某一个特定的战略经营单位的战略计划，是组织战略之下的子战略。; 对于全国性的危机疏缓战略而言，适宜采取的实施途径是（）。; 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。; 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。; 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）; 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。; 对于大多数企业而言，发展战略是基本的战略选择。可供选择的发展战略包括( )。; 竞争战略、营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略和资源开发战略属于（）。; 组织控制始于战略计划，是保证组织战略与计划得以顺利实施的关键职能。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。; 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）; 战略管理，主要是指战略制定和战略实施的过程。一般说来，战略管理包含四个关键要素：战略分析、战略选择、战略实施及控制、战略评价和调整。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧