关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。 -题库考试答案搜索网

关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。

单选题

2022-01-03 07:40

A、A.基础
B、B.前提
C、C.后续
D、D.延伸

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：卷烟品牌营销高级理论烟草营销师考试

感兴趣题目

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

作为烟草工业企业打造品牌产品，不仅要（），还需从企业内部挖掘营销潜力。一是（），做好内部营销。二是（），做好外部营销。

（）是企业营销战略的核心，也是决定企业营销成败的关键。 A．制定目标营销战略 B．制定营销组织策略 C．分析营销环境 D．选择目标市场

网络营销的企业竞争是一种以（）为焦点的竞争形态.P电子商务师考试模拟试题

卷烟品牌营销的内容包括（）。

影响卷烟品牌营销的关键因素是（）。

社会发展因素是影响卷烟品牌营销的关键因素。

网络营销的企业竞争是一种以（）为焦点的竞争形态.P电子商务师考试模拟试题

标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用的步骤包括（）

4P营销理论关键要素是指产品、渠道、价格和（）。

下列不属于卷烟品牌营销主体的是（）。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。

相关题目: 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤; 甲省A市赵县卷烟营销部持有的特种烟草专卖经营企业许可证有效期为2009年4月1日至2012年7月31日。2012年6月25日，赵县卷烟营销部向A市烟草专卖局提出延续申请，A市烟草专卖局当天予以受理。7月10日，A市烟草专卖局向甲省烟草专卖局提交了审查意见和全部申请材料。; 绩效评估的方法有哪几种？并根据行业卷烟营销工作实际，简述其中一种方法。; 如何设计营销运行体系的绩效评估方案？; 卷烟营销服务流程的设计中最主要的三个环节是（）。; 20世纪70年代，当营销战略计划变得越来越重要的时候，（）著名市场营销学教授非利普.科特勒提出了营销战略4P理论。; （）决定了当前及今后卷烟品牌营销过程中必须充分重视人口及消费群体变化带来的影响，及时捕捉最新发展动态，以保证卷烟营销工作与时代同步。; 做好服务营销，需要烟草商业企业从原来管理者向（）转变。; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点：结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。; 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。; 深入推进营销创新，努力实现卷烟营销新突破主要做好哪几方面的工作？; 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。; 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。; 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。; 设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）; 随着现代营销战略由产品导向转变为客户导向，客户需求及其满意度逐渐成为营销战略成功的关键所在。; 市场营销管理的4P理论把市场营销要素归纳为（）; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧