以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。

关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。