关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 -题库考试答案搜索网

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

判断题

2023-03-20 16:23

A、对
B、错

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正确答案

对

试题解析

标签：大学试题管理类

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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）

简述你对关键绩效指标KPI的理解。

制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）

关键绩效指标法主要考察员工的( )。

关键绩效指标法主要考察员工的（）。

KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。

审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。; 关键绩效指标（KPI）的SMART原则; 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。; 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。; 运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。; 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。; KPI即关键绩效指标法。; 设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）; 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。; 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。; 运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。; 关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。; KPI即关键绩效指标法。

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