• 单选题 按照光驱在计算机上的安装方式，光驱一般可分为（）。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-04 04:35

• 问答题 简述学习型组织的功能。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 16:29

• 问答题 简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 16:29

• 问答题 简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 16:29

• 问答题 简述企业员工培训开发系统的构成。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 16:29

• 单选题 关于入职培训，表述错误的是（）。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 01:36

• 单选题 敏感性训练的特定目的是（）。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 01:36

• 单选题 企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 01:36

• 单选题 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 01:36

• 单选题 在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 01:36

• 单选题 讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 01:36

• 单选题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 01:36

• 单选题 培训管理的首要制度是（）。

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• 单选题 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

  标签：第三章培训与开发 2021-09-02 01:35

• 问答题 孙总出任兴盛纺织厂的总经理，通过引进先进设备，提高产品的附加值，获得了巨大的成绩，也得到了大家的信任。老厂长退休后，他聘请了一位早年留学美国，毕业后一直在美国和西欧工作，有丰富理论和实务经验的工程师马宏。马宏到任后第一件事就是表示不能容忍任何人干涉他的工作方式，包括孙总在内。马宏上岗后，采用了一个革新方案，投入很小就便生产率提高了15%。接着马宏又提出了一项影响更大的计划。这项计划将原本每个工人负责一台机器的方式，改为两个人负责三台机器，这样可以减少用人，同时又不影响产量。他指出，纺织厂的成本中人工成本比例很大，实施此项计划需要对设备重新布置，他用数字支持自己的计划，花费可在一年内收回。 新计划遭到兴盛原班人马的反对。由于最近一个大客户的加入，可能使兴盛有扩厂的可能。因此孙总承诺实施新计划不会裁员，公司用加薪的方式解决增加的工作量，并赶赴美国与客户谈判。得到孙总支持后，马宏全力投入了新计划的实施，但由于其个性容易与别人发生摩擦，强力执行，造成与工厂干部和工人的关系很僵。工厂原班人马一直要求孙总免去马宏生产经理职务，否则中层干部集体辞职。 问题： 1、孙总究竟是采取行动避免停产呢？还是接受原班人马挑战，支持马宏的计划？ 2、孙总应该聘请马宏吗？ 3、从该案例中，可以得到什么经验教训？

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