敏感性训练的特定目的是（）。 -题库考试答案搜索网

敏感性训练的特定目的是（）。

单选题

2021-09-02 01:36

A、A、提高员工对人际关系的敏感性
B、B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C、C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D、D、降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：第三章培训与开发助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（）。

助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。

人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。

如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划的第一步是培训与开发。

试述医院人力资源开发与管理的目的。

人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。（　）; 人力资源的开发与培训的目的是什么？为什么？; 如何构建企业的人力资源培训与开发体系？; 敏感性训练的特定目的是（）。; （）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。; 人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。; 敏感性训练的特定目的是（）。; 敏感性训练的特定目的是（; 敏感性训练的特定目的是（); 实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。; 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 公共部门人力资源培训与开发是指什么？; 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。; 简述人力资源培训与开发的原则。; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）; 试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧