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[判断题]公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的的答案
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
判断题
2021-12-31 22:19
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公共管理学综合练习
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
公共部门人力资源开发与管理
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。
公共部门和员工作为公共部门培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。
相关题目
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
公共部门人力资源培训与开发
公共部门员工培训与开发的原则（）。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
公共部门人力资源培训的发展方向是（）。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
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