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[判断题]狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员的答案
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
判断题
2021-12-31 22:19
A、正确
B、错误
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试题解析
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国家开放大学(公共部门人力资源管理)
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公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
公共部门人力资源的开发模式包括（）。
公共部门人力资源开发的特点
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。
相关题目
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
公共部门人力资源培训与开发
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
公共部门人力资源开发与管理
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
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