不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（） -题库考试答案搜索网

不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）

单选题

2021-12-31 22:19

A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估

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正确答案

D

试题解析

标签：公共人力资源管理大学试题管理类

感兴趣题目

简述公共部门人力资源管理的作用。

下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

影响共公共部门人力资源管理的因素

战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？; 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？; 下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？; 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 公共部门人力资源管理的目标（）。; 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？; 以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。; 不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）; 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）; 公共部门人力资源管理的任务; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 公共部门人力资源管理的性质; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理的任务包括（）。; 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。; 公共部门人力资源管理的特殊性（）。; 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。; 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

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