人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） -题库考试答案搜索网

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）

单选题

2022-01-02 06:24

A、面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B、基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展
C、满足经济方面的需要
D、保证当前组织工作对人力资源的需求

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：人力资源管理管理学

感兴趣题目

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

试述医院人力资源开发与管理的目的。

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。; 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。; 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。; 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。; 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）; 人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧