• 单选题 战略制订的第四个过程是（）。

  标签：第四章战略性人力资源管理 2021-12-26 02:05

• 单选题 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

  标签：第四章战略性人力资源管理 2021-12-26 02:05

• 单选题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

  标签：第四章战略性人力资源管理 2021-12-26 02:05

• 单选题 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

  标签：第四章战略性人力资源管理 2021-12-26 02:05

• 单选题 战略性人力资源管理其重要特征是（）。

  标签：第四章战略性人力资源管理 2021-12-26 02:05

• 单选题 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

  标签：第四章战略性人力资源管理 2021-12-26 02:05

• 单选题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

  标签：第四章战略性人力资源管理 2021-07-31 16:06

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