下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

单选题

2021-12-26 02:05

A、人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B、人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D、直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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正确答案

试题解析

选项ABC都正确，D选项描述的是人力资源经理的职责，因此答案选D。

标签：第四章战略性人力资源管理中级人力资源管理

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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。