公共政策评价是依据一定的标准和程序，对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评定，并把评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁作出决定的过程。公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和（）

公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

简述建设项目决策分析与阶段评价阶段。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

公共政策是政府对社会中各种公共事务的干预，它以带有明确目的性和规划性的行动体系去调节经济与社会的运行，引导社会的长期健康发展，以实现其经济与社会发展的目标。概括起来看，政府的公共政策具有哪些特点(  )。

投资项目经济评价的动态分析，强调对项目整个计算期内的费用与效益进行()分析。

从宏观角度分析整体的预算决策对社会资源配置的影响，使用机会成本分析法。

计划经济的资源配置方式，即通过国家的行政权威所发布的经济命令而完成的资源配置。

市场经济的资源配置方式就是通过国家的行政权威所发布的经济命令而完成的资源配置。

评估项目建设是否符合国家产业政策、行业发展规划和区域经济发展规划等政策要求，属于项目（）分析和评估。

建设项目目标与宏观规划发展目标应相一致，要符合合理配置资源，保护环境，可持续发展和（）的要求。

环评中政策与规划符合性分析主要根据国家环保、产业、技术政策和矿山所在地的土地、城市发展等规划的规定，对照分析矿山建设与相关政策、法规和规划的符合性，对不尽符合的地方提出改进或调整建议要求。