IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

现代教育重视创新能力的培养，同样，传统教育也注重创新能力的培养。

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

FusionSphere支持资源自主服务能力，支持物理资源，虚拟资源，软件和硬件的资源使能，通过资源管理和编排，让最终用户消费资源，VMware哪个版本支持自服务能力。（）

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。

国土空间开发保护制度、空间规划体系、资源总量管理和全面节约制度、环境治理体系、环境治理和生态保护市场体系，还包括（）

根据《生态文明体制改革总体方案》，完善生态文明绩效评价考核和责任追究制度，包括建立（）、资源环境承载能力监测预警机制、自然资源资产负债表、对领导干部实行自然资源资产离任审计等5项改革任务。

企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

要建设资源节约型和生态保护型社会，必须约束有利于节约资源和生态保护的产业和企业发展，支持过度消耗资源和损害环境的产业和企业发展。

北部湾经济区要加强生态建设和环境保护，增强可持续发展能力，把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化和（）发展战略的突出位置。

对于资源开发利用项目，开发方案的设计必须符合保护生态环境的规定，（　　）利用资源，采取有效的措施保护生态环境。