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现代人力资源就是一个人力资源( )的过程．

多选题

2022-01-01 02:00

A、获取和整合
B、输入与输出
C、保持和激励
D、控制与调整
E、培训与开发

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ACDE

试题解析

ACDE【解析】现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企业人力资源的活动过程．

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公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

企业之间的竞争，不是看企业本身拥有了多少资源，而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程，其实就是一个（）的问题。

人力资源管理就是将人们中蕴藏的潜在的（）、转换成可使用的劳动能力的过程。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）

人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

相关题目: 现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。; 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。; 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（）; “十三五”规划教育发展的总体目标就是：到2020年，基本实现教育现代化，基本形成（）社会，进入人力资源强国行列，建成世界教育规模最大的国家。; 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。; 现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益（）; 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( ); 人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（）、（）、（）和（）等方面进行管理的一系列活动的总称。; 现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是; 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。; 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。; 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程．; 现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。; 人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。; 政治的一个主要内容就是政府运用（）而进行的资源的权威性分配的过程。; 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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