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[多选题]根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合的答案
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根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。
多选题
2022-01-01 05:53
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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A| B| C
试题解析
标签：
工会系统
社会学
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《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（）
依据《合同法》第九十二条，合同的权利义务终止后，当事人根据交易习惯履行保密义务，该义务的依据是（）
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）
《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有（）等权利
依据《建设工程质量管理条例》第十二条的规定，建设单位应当依法委托（）
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根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自( )起计算
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根据我国《劳动法》第条的规定集体合同的效力范围及于（ ）。
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根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权
根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
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