关于技能薪资的描述，正确的是()。 -题库考试答案搜索网

关于技能薪资的描述，正确的是()。

单选题

2022-01-01 15:59

A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

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正确答案

B

试题解析

标签：中级人力资源管理中级工商管理

感兴趣题目

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

下列关于在Windows资源管理器中“查找”文件或文件夹的描述，正确的是（）。

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

企业信息资源管理都以营利为目的，而政府作为公共部门，目标则不像企业那样单一。下列关于政府信息资源管理目标的描述中，正确的是（）

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作（）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（）; 下列关于能源消费量统计原则的表述中不正确的是（　　）。[2010年初、中级、2009年初级真题]; 能源加工、转换的投入量包括经营和管理用能。（　　）[2011年中级真题]; 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是; 以下关于现代人力资源管理的表述正确的是( )。; 根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。; 关于中层管理者所需的技能，正确的是（）; 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。; 以下关于综合虫害管理中管理层职责描述正确的是（）。; 关于技能薪资的描述，正确的是()。; 掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求，对学校的中级管理人员而言，主要是（）。; 下列关于在Windows资源管理器中“查找”文件或文件夹的描述，正确的是（）; 下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。; 关于管理层次、管理幅度的描述正确的是（）。; 在资源管理器中，关于工具栏图标按钮的描述，正确的是（）; 关于项目的人力资源管理，说法正确的是（）

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